九江市乾祥環(huán)保技術(shù)有限公司服務(wù)項(xiàng)目:九江除甲醛 九江甲醛檢測(cè) 九江專(zhuān)業(yè)除甲醛公司 九江幼兒園除味 九江裝修除異味
從違約金的法律沿革來(lái)看,08年之前《勞動(dòng)法》采用的任意違約金的約定方式,對(duì)違約金數(shù)額、約定情況均未限制。08年之后《勞動(dòng)合同法》第25條采用限制違約金的立法方式,將違約金范圍限定在服務(wù)期違約金和競(jìng)業(yè)禁止違約金兩個(gè)方面。企業(yè)需要注意的是不能擴(kuò)大違約金的適用范圍。因此不能在勞動(dòng)合同中擴(kuò)大違約金的適用范圍,否則可能導(dǎo)致無(wú)效條款,并承擔(dān)無(wú)效條款的法律責(zé)任。
對(duì)員工造成單位損失賠償,可以在勞動(dòng)合同中約定損失計(jì)算條款處理員工給企業(yè)造成損失的賠償責(zé)任和員工違法離職造成損失責(zé)任。因員工給企業(yè)造成損失的賠償責(zé)任法律沒(méi)有明確規(guī)定,僅僅在《工資支付暫行規(guī)定》第16條予以認(rèn)可,企業(yè)可以針對(duì)員工所在崗位及可能造成的損失約定該損失的計(jì)算辦法。員工違法離職造成的損失同樣可以采用提前做出損失計(jì)算的約定,通過(guò)損失計(jì)算條款確定員工賠付數(shù)額,以此作為企業(yè)追究員工損失賠償責(zé)任的依據(jù)。
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